Gastos médicos como prestación: retener personal en Nuevo León

En Nuevo León, conseguir y conservar personal calificado es uno de los retos más constantes para las empresas. Los sueldos son una parte de la ecuación; las prestaciones, cada vez más, son la otra. Entre ellas, el seguro de gastos médicos ocupa un lugar especial porque protege algo que el sueldo no puede proteger por sí solo: la salud del colaborador y de su familia.

1. Un mercado laboral de ingresos medios y altos

De acuerdo con el reporte Situación Inmobiliaria México del segundo semestre de 2026 de BBVA Research, Nuevo León ocupa el segundo lugar nacional, después de la Ciudad de México, en empleo formal con ingresos de 5 a 10 UMA y también en empleo formal con ingresos superiores a 10 UMA. Con el valor de la UMA en 2026 (3,566.22 pesos mensuales), eso equivale a ingresos de aproximadamente 17,800 a 35,700 pesos mensuales en el primer grupo, y superiores a ese monto en el segundo.

El mismo estudio registra que, a nivel nacional, el empleo formal de 3 a 6 UMA creció 15.6 % anual a junio de 2026, mientras que el de menos de 3 UMA cayó 13.6 %. Es decir, el empleo formal se está moviendo hacia niveles de ingreso intermedios, justo el segmento que más valora una prestación de salud de calidad.

2. Por qué el seguro de gastos médicos pesa tanto

Un colaborador con ingresos medios puede cubrir sus gastos del día a día, pero difícilmente puede absorber una cirugía, una hospitalización prolongada o el tratamiento de una enfermedad crónica. Ahí es donde el seguro marca la diferencia.

Además, el costo de la atención médica privada sube año con año. El Allianz Global Insurance Report 2026 señala que el seguro de salud es el ramo que más crece en el mundo, impulsado por el aumento de los costos médicos. Para el colaborador, contar con un seguro pagado por la empresa representa un beneficio cuyo valor aumenta con el tiempo.

3. Lo que gana la empresa

• Retención: una prestación difícil de igualar reduce la probabilidad de que un colaborador clave cambie de empleo por una diferencia menor de sueldo.
• Atracción: en entrevistas de trabajo, el seguro de gastos médicos es una de las primeras preguntas de los candidatos de nivel medio y directivo.
• Continuidad: cuando un colaborador enfrenta una enfermedad grave con un buen seguro, se recupera con atención oportuna y la empresa no tiene que improvisar apoyos económicos.

4. Cómo diseñar la prestación

No todas las empresas necesitan el mismo plan. Algunas decisiones que conviene tomar con un asesor:

1. Qué grupos de colaboradores se incluyen y si el plan cubre a dependientes.
2. Qué suma asegurada, deducible y coaseguro son razonables para el perfil del grupo.
3. Qué nivel hospitalario corresponde a la zona donde vive su personal.
4. Si conviene complementar con un plan de gastos médicos menores para consultas y estudios.

Si su empresa ya cuenta con una póliza, le recomendamos revisar qué hacer antes de la renovación.

Hable con un asesor

En Mendoza Villarreal y Asociados le ayudamos a diseñar una prestación de gastos médicos acorde con su plantilla y su presupuesto. Escríbanos a servicioalcliente@mendozavillarreal.com, llámenos al 81 2073 4985 o al 800 011 2270, o déjenos sus datos en nuestra página de contacto.

Fuentes: BBVA Research, Situación Inmobiliaria México, segundo semestre de 2026; Allianz Research, Allianz Global Insurance Report 2026, 28 de mayo de 2026.